过年拿不到工资找谁投诉

过年了工资也不发怎么办

在过年期间，如果用人单位没有按时发放工资的情况，劳动者可以采取一些措施来维权。根据劳动法规定，劳动者有权要求按时获得工资，否则用人单位就是违法行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉，揭示用人单位的违法行为并要求解决劳动纠纷。

过年单位不发工资怎么办

如果公司在过年期间拒绝发放工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，积极与该公司协商，了解拖欠工资的原因，并要求解决问题。如果协商无果，劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉，寻求更进一步的解决办法。此外，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院申请支付令，确保自己获得应有的工资。

临近过年老板拖欠工资应该怎样办

如果在过年临近的时候，老板拖欠了工资，劳动者不必绝望。首先，劳动者可以与老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并争取尽快解决。如果协商无果，劳动者可以向调解组织申请调解，希望通过调解达成一致。如果调解无效，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让相关部门介入并调查员工工资是否被拖欠。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院请求支付令，保护自己的权益。

快过年了老板不给我们工人工资怎么办?

面对即将到来的新年，如果老板拒绝支付工人的工资，工人有权要求支付。具体而言，有两个途径可以要求支付工资。首先，工人可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，将问题反映给相关部门，以期得到解决。虽然这种方式相对简单，但在某些地区可能会面临一定的困难。另外，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

春节放假不发工资如何维权

在春节期间，如果单位放假但不发放工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的合法权益。律师建议劳动者到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。根据《劳动法》的规定，工资应该按月发放，即使在放假期间也不能拖欠工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权要求解决这个劳动争议。

临近过年老板拖欠工资应该如何办

临近过年，如果老板拖欠工资，劳动者不必被动接受，可以采取一些行动来维护自己的权益。首先，劳动者可以与老板协商，沟通解决拖欠工资问题。如果协商无果，劳动者可以向调解组织申请调解，通过和解或调解寻求问题的解决。如果调解无效，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求相关部门介入调查并解决拖欠工资问题。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

临近过年老板拖欠工资怎么处理，有哪些规定

面对临近过年老板拖欠工资的情况，劳动者可以依据相关规定采取相应的处理方法。根据法律分析，共有三条法律规定可以参考。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，通过沟通解决拖欠工资的问题。其次，劳动者可以向劳动监察投诉，请求相关部门介入并调查企业的违法行为。最后，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

马上过春节了，老板拖欠工资怎么办

面对即将到来的春节，如果老板拖欠了工资，劳动者应该及时采取行动维护自己的合法权益。具体而言，劳动者可以与老板进行协商，积极寻求解决办法，争取尽快获得工资。如果协商无果，劳动者可以向调解组织申请调解，希望通过第三方的介入来解决纠纷。如果调解无效，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求相关部门介入并调查员工工资被拖欠的情况。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院请求支付令，并通过法律手段维护自己的权益。

2020春节法定假日公司不放假应该怎么样投诉

如果在2020春节期间，公司不放假且不支付三倍工资，劳动者可以采取一些途径来维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与公司协商，要求公司按照法定假日的规定安排放假并支付三倍工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁机构介入处理劳动争议。对于仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

过年工厂拖欠工资怎么办，怎么解决?

当工厂在过年期间拖欠工人的工资时，工人可以采取一些措施来解决问题。根据《劳动保障监察条例》的相关条款，工人可以向劳动和社会保障局的劳动监察大队投诉，要求工厂按照规定时间支付工资。如果工厂逾期不支付工资，相关部门可以根据法律规定，对应付金额的50%以上进行罚款。因此，工人有权要求工厂支付欠薪，并通过法律途径来维护自己的权益。