在公司上班没有签劳动合同怎么办

如果您在公司上班但没有签订劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. **要求双倍工资** ：

- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. **申请劳动仲裁** ：

- 如果用人单位未支付双倍工资或拒绝签订劳动合同，您可以向劳动部门举报或直接申请劳动仲裁。

- 在申请劳动仲裁时，您需要提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录、社会保险缴纳记录等。

3. **要求签订无固定期限劳动合同** ：

- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. **书面提出离职** ：

- 如果公司没有缴纳社保，您可以书面提出离职，并在离职后要求单位支付工资和经济补偿金。

5. **证明劳动关系** ：

- 即使没有签订书面劳动合同，只要满足一定条件（如受公司管理、领工资、执行公司分配的任务），劳动关系仍然成立。

6. **维权流程** ：

- 双方协商 → 劳动仲裁 → 提起诉讼。

7. **收集证据** ：

- 准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、招工招聘记录、考勤记录等。

8. **注意时效** ：

- 理论上应当支付一年的双倍工资，但根据实务经验，可请求支付的月数一般为11个月。

9. **法律风险** ：

- 企业不签劳动合同可能会面临支付双倍工资、经济补偿金，甚至违法辞退的赔偿责任。

请根据您的具体情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师或劳动法律专家以获得更详细的指导

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