单位拜年了吗
过年国企单位正常几号放假?
根据国家公布的放假安排，国企一般会严格按照规定的日期来放假。 根据2015年的节假日安排，春节期间是2月18日至24日，共7天。国企单位在这期间放假调休。
关于国企单位放假的问题，可以从两个方面来分析。首先，国企作为国家的重要组织，放假时间应该与国家的统一安排保持一致，以确保社会生活的正常运转。其次，春节是中国人最重要的节日之一，是家人团聚、享受休闲时光的好时机。国企单位的放假安排也是顾及到员工们家人团聚和放松的需要。
一般公司年会什么时候开?
一般来说，大部分公司的年会会在元旦过后、过年前召开。具体时间可能因公司而异。年会是一个隆重的活动，通常包含多个环节。首先是公司领导发表讲话，总结过去一年的工作情况，对员工的辛勤付出表示感谢。接着是员工们的总结工作、展示佳绩以及表演节目等。年会还会设立奖励制度，给予员工一定的奖励与激励。同时，还有抽奖环节，为员工提供一些额外的惊喜。可以说，年会既是对过去一年的回顾，也是对新年的美好祝福。
春节一定要拜年吗?
传统上，春节是中国人拜年的重要时刻。在过去，拜年是亲朋好友之间传递祝福和问候的方式。一般情况下，同辈之间互相拜个年、作个恭是相互之间传达关怀和祝福的方式。同时，年长者给小辈压岁钱也是春节习俗的一部分。比如，每到大年三十晚上，一家人会团聚在一起，吃过年夜饭后，二岁以上的小孩都会给长辈拜年，长辈则会给他们压岁钱。
然而，随着社会变迁，尤其是互联网的普及，拜年已经不再局限于传统的方式。人们可以通过社交媒体、短信、电话等各种方式表达新年的祝福和关怀。因此，是否要拜年，是一个个人和家庭的选择。对于那些注重传统的人来说，拜年仍然是一个重要的习俗，能够增进亲情和友情。而对于那些追求效率和便捷的人来说，其他方式的祝福也是可以接受的。
过年了，你们单位发的最具有特色的年礼(福利)是什么?
过年是一个给员工送福利的好时机。在这个特殊的节日里，公司通常都会表示一下对员工的关心和感谢。发放年货和红包是其中常见的方式。年货可以是各式各样的食品，如饼干、糖果、坚果等，可以帮助员工在过年期间享受美食。红包则可以作为一种小额的奖励和激励，增加员工的过节心情。
除了传统的年货和红包，一些公司还会推出一些具有特色的福利。比如，组织员工参加春节联欢活动、举办抽奖活动、提供额外的休假时间等等。这些福利既能增加员工的福利感和归属感，也可以进一步凝聚团队的凝聚力。同时，根据员工的需求和公司的实际情况，也可以考虑提供一些具体的福利，如医疗保险、子女教育支持等，让员工真正感受到公司的关心和关爱。
过年期间很多公司都放假了，放假期间公司会缴纳社保吗?
社保是员工的权益和保障，公司有责任按时足额缴纳。根据国家规定，社保是按月购买的，不能按天购买。因此，公司在员工放假期间也应该继续缴纳社保。
正常情况下，公司在发放员工工资时，会同时扣除员工的社保费用，并足额缴纳给社保机构。这样不仅保障了员工的权益，也保证了社保制度的正常运行。因此，无论员工是否放假，公司都应该按照规定进行社保的缴纳，以确保员工的社保权益不受影响。
作为上级，要不要给员工准备春节礼物呢?
给员工准备春节礼物是一个值得思考的问题。首先，给员工准备春节礼物可以表达公司对员工的关心和感谢，让员工感受到公司的温暖和关爱。这样可以增强员工的归属感和忠诚度，激发员工的工作热情和积极性。
其次，春节是一个重要的节日，对于员工来说，不仅是一个放松和享受的时刻，也是一个思考和总结的时机。给员工准备春节礼物可以让他们感受到公司的关怀，更愿意在新的一年里为公司做出更好的业绩。
当然，给员工准备春节礼物也需要考虑公司的实际情况。如果公司经济压力较大，可以通过其他方式表达对员工的感谢和激励，如发放一定的奖金、提供培训机会等。目的是让员工感受到公司的关心和尊重，并激励他们在新的一年里继续努力。
过年期间，单位领导请吃饭，要去么?
过节期间，单位领导请吃饭是一种常见的传统。作为员工，如果受到单位领导的邀请，请尽量去参加。
首先，单位领导请吃饭是一种礼节和尊重的表达。作为员工，应该尊重单位领导的权威和地位，参加他们的邀请是体现职场素养的表现。
其次，参加单位领导的宴请可以增加彼此间的交流和了解，有利于加强团队的凝聚力和沟通效率。在轻松愉快的氛围中，员工和领导可以更好地了解对方，促进相互的理解和支持。
当然，也需要根据实际情况来判断是否参加。如果因为其他原因无法参加，可以婉言谢绝，并表达自己的理由和祝福。总的来说，参加单位领导的宴请是一种职场礼仪，可以增强员工与领导之间的关系和信任。
过年了，老板不发工资，怎么办?
对于老板不发工资的情况，员工可以采取以下几个步骤来解决：
- 与老板协商：首先应该与老板进行沟通，委婉或直接地告知老板的情况和想法。让老板知道员工的工资是必要的，也希望得到及时发放。
- 寻求法律援助：如果与老板的沟通没有效果，员工可以咨询相关的法律专家，了解自己的权益和义务，并寻求法律援助。
- 维护权益：如果老板仍然拒绝发放工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁部门投诉、起诉等。
- 寻找新的工作机会：如果与老板的纠纷无法解决，员工可以寻找新的工作机会，以确保自己的工作和生活的稳定。
员工的工资是合法权益，老板不发工资是违法行为，员工有权利通过合法途径维护自己的权益。
