劳动合同与劳务合同有没有区别
1. **法律性质不同** ：
- 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴。
- 劳务合同是建立民事法律关系的依据，属于民法范畴。
2. **合同主体不同** ：
- 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，如企业、个体经济组织等。
- 劳务合同的主体可以是公民和法人之间，也可以是公民之间或法人之间的任意组合。
3. **合同内容不同** ：
- 劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，劳动者需遵守用人单位的规章制度，双方存在隶属关系。
- 劳务合同的内容通常是基于劳务的提供和接受，不涉及劳动条件的提供，双方法律地位平等，不存在隶属关系。
4. **适用法律不同** ：
- 劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规范。
- 劳务合同受民法、合同法、经济法等法律的调整。
5. **主体资格和待遇不同** ：
- 劳动合同的劳动者享有法定的最低工资、社会保险、公积金等福利待遇。
- 劳务合同的报酬、支付方式等由双方协商确定，法律不过多约束。
6. **合同内容的任意性不同** ：
- 劳动合同的主要条款由法律规定，不能由当事人协商变更。
- 劳务合同的内容具有较大的任意性，主要由双方当事人自行协商确定。
7. **纠纷处理方式不同** ：
- 劳动合同纠纷通常需要先经过劳动仲裁，然后才能向人民法院提起诉讼。
- 劳务合同纠纷可以直接向人民法院提起诉讼，无需“仲裁前置”。
8. **风险承担方式不同** ：
- 劳动合同中，劳动者的劳动风险由用人单位承担。
- 劳务合同中，劳务提供者通常自行承担风险。
这些区别体现了劳动合同和劳务合同在目的、法律地位、权利义务、法律调整等方面的重要差异
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